I. Общие положения​

1. Трудовой Кодекс (далее по тексту “ТК”) обязаны соблюдать как работники, так и работодатели.
2. ТК определяет общее положения взаимоотношений работников и работодателей.
3. ТК является определяет отношения между работниками и работодателями.
4. Целями ТК являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
5. ТК является наивысшим источником и документом при разрешении конфликтов и спорных ситуаций между сторонами трудовых взаимоотношений.
6. Трудовыми отношениями называется договор между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

II. Права сторон взаимоотношений
​
2. Права работника
2.1. Каждый гражданин штата имеет право на труд, согласно 30 статье Конституции Штата.
2.2. Каждый гражданин штата имеет право на получение заработной платы за выполнение им трудовых обязательств.
2.3. Каждый гражданин штата имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора
2.4. Работник имеет право на отпуск.
2.5. Каждый работник имеет право на отстаивание своих прав в суде.
2.6. Каждый работник имеет право на личную жизнь.
2.7. Каждый работник имеет право на увольнение по собственному желанию.
2.8. Каждый работник имеет право на повышение в должности.
2.9. Каждый работник имеет право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, согласно положению о профессиональных союзах.
2.9.1. Каждый работник имеет право занять должность руководителя профессионального союза, отстаивание прав работников, входящих в профессиональный союз, согласно положению о профессиональных союзах.
2.9.2. Каждый работник имеет право на слово в профессиональном союзе, вне зависимости от его должности или положения, согласно положению о профессиональных союзах.
2.10. Каждый работник имеет право на подачу заявления в руководящие органы, если уверен в том, что работодатель полностью или не в полной мере не выполняет договоренности, согласно трудовому договору.
2.11. Каждый работник имеет на проведения собраний внутри организации, если оно не противоречит уставу организации или Конституции Штата.

III. Права работодателя​

3.1. Работодатель имеет право предоставить гражданину место работы.
3.2. Работодатель имеет право контролировать работников.
3.3. Работодатель имеет право оштрафовать сотрудника за нарушение внутриорганизационных правил.
3.4. Работодатель имеет право уволить сотрудника за нарушение внутриорганизационных правил.
3.5. Работодатель имеет право на повышение в должности сотрудников.
3.6. Работодатель имеет право не повышать в должности сотрудников из-за ряда причин.
3.7. Работодатель имеет право уволить сотрудника из-за потери доверия, обязательно подкрепляя это основаниями для принятия такого решения.
3.8. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
3.9. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, правила и Устав организации.
3.10. Работодатель имеет право на требование от работников исполнения ими обязательств, указанных в трудовом договоре, исключая те, что противоречат законам штата и Конституции Штата.
3.11. Работодатель имеет право на привлечение работников в дисциплинарной или материальной ответственности за нарушения внутриорганизационных правил, законов штата или Конституции Штата.

IV. Обязанности сторон взаимоотношений​

4. Обязанности работника
4.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
4.2. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
4.3. Работник обязан соблюдать все внутренние правила и положения организации.
4.4. Работник обязан соблюдать субординацию с руководящим составом.
4.5. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
4.6. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
4.7. Работник обязан вовремя сообщать работодателю обо всех личных проблемах, которые могут повлиять на личную производительность работника.
4.8. Работник обязан знать все внутренние правовые акты, правила и устав организации.
4.9. Работник обязан всегда здраво оценивать свои возможности, исключая риски в отношении других сотрудников или организации вцелом.

V. Обязанности работодателя​

5.1. Работодатель обязан обеспечить достойные условия труда.
5.2. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам.
5.3. Работодатель обязан рассматривать жалобы и обращения от сотрудников.
5.4. Работодатель обязан отпускать сотрудников в отпуск на определенный срок.
5.5. Работодатель обязан иметь доказательства на нарушение сотрудника, если в отношении последнего применяются дисциплинарные или материальные взыскания.
5.6. Работодатель обязан организовать безопасные условия для труда сотрудников организации.
5.7. Работодатель обязан поддерживать и всячески взаимодействовать с профессиональным союзом в организации, согласно положению о профессиональных союзах.
5.8. Работодатель обязан своевременно знакомить сотрудников с принимаемыми локальными актами, правилами и изменениями в уставе организации.
5.9. Работодатель обязан полностью выполнять обязательства, согласно трудовому договору.
5.10. Работодатель обязан полностью возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
5.11. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

VI. Запреты для сторон взаимоотношений​

6. Запреты для работника
6.1. Работнику запрещено не являться на рабочее место в рабочие часы, указанные в Уставе организации.
6.2. Работнику запрещено употреблять спиртные напитки, наркотические и психотропные вещества.
6.3. Работнику запрещено использовать служебное положение в личных целях.
6.4. Работнику запрещено нарушать Уголовный и Административный Кодексы, Правила Дорожного Движения и Конституцию Штата.
6.5. Работнику запрещено нарушать правила техники безопасности (ТБ).
6.6. Работнику запрещено нарушать субординацию.
6.7. Работнику запрещено игнорировать указания работодателя, если они не противоречат законам, условиям трудового договора и Конституции Штата.
6.8. Работнику строго запрещено нарушать какие-либо дисциплинарные нормы.
6.8.1. Под дисциплинарными нормами подразумевается - все правила, сопутствующие соблюдению дисциплины. (Подчинение низших по должности высшим)
6.9. Работнику запрещено не выполнять свои обязательства, указанные в трудовом договоре.
6.10. Работнику запрещено подрывать доверие и отношение других сотрудников организации к руководителю или всему руководящему составу.
6.11. Работнику запрещено использовать и распространять информацию, которая находится исключительно в организации.

VII.Запреты для работодателя
​
7.1. Работодателю запрещено увольнять сотрудников из-за личной неприязни.
7.2. Работодателю запрещено игнорировать просьбы сотрудников.
7.3. Работодателю запрещено нарушать субординацию.
7.4. Работодателю запрещено нарушать Уголовный и Административный Кодексы, Правила Дорожного Движения и Конституцию штата.
7.5. Работодателю запрещено нарушать права сотрудников.
7.6. Работодателю запрещено подвергать опасности жизни и здоровье сотрудников организации.
7.7. Работодателю запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
7.8. Работодателю запрещено игнорировать образование, поддержку профессиональных союзов, согласно положению о профессиональных союзах.
7.9. Работодателю запрещено требовать выполнения работы в выходные и праздничные дни.